부산상공회의소

- 대한상의 조사 ... 고졸자 매년 뽑는 1社당 연평균 37명 채용 (대기업 49명, 중소기업 23명)
- 고졸인력 채용애로 : ‘지원 부족’(26%), ‘진학 위한 조기퇴사’(15%), ‘군복무로 인한 업무차질’(12%) 順
- 기업 72% “고졸취업 확대 정책 바람직하다” ... 76% “고졸인력 수준 향상되면 채용 늘리겠다”

기업 10곳 중 4곳 이상이 고졸인력에 대한 채용수요가 매년 꾸준히 있는 것으로 조사
되었다. 이에 따라 정부의 ‘고졸취업 확대 정책’이 제대로 추진될 경우 기업현장에서 호
응을 받을 것으로 보인다.
대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 대･중소기업 312개사를 대상으로 ‘고졸인력 활용
현황 및 채용수요’를 조사한 결과 ‘매년 고졸인력의 채용수요가 일정하게 있다’는 기업이
43.3%에 달했다. 또 2~3년마다 고졸자를 채용한다는 기업이 5.1%였다. <‘가끔 채용한다’
30.4%, ‘거의 채용 안한다’ 18.6%, ‘전혀 채용 안한다’ 2.6%> 고졸인력 채용수요가 해마다 있
다는 기업은 1개사당 매년 평균 36.6명을 채용하는 것으로 집계되었다.
기업규모별로는 대기업의 46.8%, 중소기업의 39.9%가 고졸인력을 해마다 채용한다고
응답했다. 또 이들의 매년 평균 채용규모는 대기업이 48.8명, 중소기업이 22.7명이었다.

 * 자세한 내용은 첨부된 보도자료 내용을 참고하시기 바랍니다.