부산상공회의소

- 대한상의 조사 ... 정년연장 자체에 대해서도 ‘반대’(57%) vs ‘찬성’(39%)

- 반대이유 : ‘인건비 증가’(30%), ‘인사 적체’(21%)’, ‘인력운용 경직’(17%) 등 順

- 정년연장하려면 ‘임금피크제 도입’(54%), ‘직무능력 향상’(42%), ‘고용보호규제 완화’    (35%) 선행돼야

- 일률적 정년연장보다 ‘정년퇴직 후 재고용’(37%), ‘정년연장형 임금피크제’(29%)가    현실적 방안

 올해부터 베이비붐세대의 은퇴가 본격화되면서 정년연장의 필요성이 제기되고 있지만 대부분의 기업들은 아직 정년을 연장할 계획이 없는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 인크루트와 함께 300개 기업을 대상으로 ‘정년연장에 대한 기업의견’을 조사한 결과, 92.6%의 기업이 ‘정년연장 계획이 없다’고 응답했다. 반면 임금피크제를 도입하거나 정년연령 자체를 늦춤으로써 정년을 연장하겠다는 기업은 각각 3.7%에 불과했다.

정년연장 계획유무와 관계없이 기업들은 정년연장 자체에 대해서도 반대하는 의견이 더 많았다. 정년연장에 찬성한다는 기업은 39.3%에 불과한 반면 정년연장 자체에 반대한다는 기업이 57.4%를 차지했다.<입장 유보 3.3%>

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