부산상공회의소

최근 기업 인적자원개발 동향과 개선과제

- 인건비에서 차지하는 비중 ‘98년 1.2%에서 ’07년 0.8%로 하락
- 지난 10년간 대-중소기업 훈련 격차도 더 벌어져
- 고용보험을 통해 중소기업의 현장중심 교육훈련 지원 강화해야

국내 기업들의 교육훈련비 지출이 지난 10년간 뚝 떨어진 것으로 나타났다.

대한상공회의소(회장 孫京植)가 6일 노동부 통계자료를 분석하여 펴낸 ‘최근 기업 인적자원개발 동향과 개선과제’ 보고서에 따르면, ‘07년 국내기업의 월평균노동비용중 교육훈련비가 차지하는 비중은 0.8%로 외환위기 직후인 ’98년의 1.2%에 비해 큰 폭으로 하락한 것으로 조사됐다.

근로자 1인당 월평균 노동비용총액은 1998년 233만7천원이던 것이 2007년 364만2천원으로 55.8% 증가했으나 교육훈련비는 같은 기간 2만8,600원에서 2만9,500원으로 변화가 거의 없었다. 물가상승률을 감안하면 기업의 실질적인 교육훈련 지출은 외환위기 직후보다 줄어든 셈이다.

대·중소기업간 교육훈련비 격차도 큰 것으로 나타났다. 2007년 근로자 1인당 월평균 교육훈련비는 대기업의 경우 노동비용총액의 1.23%인 5만8,100원, 중소기업은 0.29%인 8,300원에 불과했다. 중소기업 교육훈련비가 대기업에 비해 금액 면에서 1/7, 교육훈련비 비중 면에서 1/4 수준에 머물러 있다는 것이다. 이러한 교육훈련비 비중은 외환위기 직후인 ‘98년의 대기업 1.29%, 중소기업 0.38%에 비해 대기업은 4.7%, 중소기업은 23.7%가 감소한 것으로 중소기업의 교육훈련비 비중 감소가 두드러졌다.

이에 대한 대책으로 보고서는 정부에는 ‘중소기업의 현장중심 교육훈련 지원 강화’ 등을, 기업에는 ‘경영주의 인식 전환’ 등을 주문했다.

보고서는 “지난해 근로자 직업능력개발 참여율이 대기업은 97.5%, 중소기업은 18.3%로 큰 격차가 나는 문제를 개선하기 위해서 중소기업의 현장중심 교육훈련에 대한 고용보험법상의 지원을 늘리는 것”을 제안했다. 현행 고용보험은 집체식 교육훈련에 대한 지원을 위주로 하고 있으나 중소기업은 인력 부족으로 인해 현장직무교육(OJT : on-the-job training)과 같은 현장중심 교육훈련을 실시하는 것이 대부분인 현실을 반영해야 한다는 것이다.

기업에 대해서는 “인적자원개발이야말로 현재의 어려움을 극복할 수 있는 돌파구라는 확신을 가지고 인적자원개발 부서의 위상 강화, 전문인력 확보 등 인프라를 구축하는데 적극 나서야 한다”고 강조했다. 이와 함께, 교육훈련을 통해 습득한 지식과 기술이 실제적인 업무성과로 나타나도록 성과지향적인 인적자원개발 체계 구축, 핵심인재 양성을 위한 마스터플랜 작성, 다양한 경력개발제도의 활성화 등을 당부했다.

상의 관계자는 “경영환경이 급변하고 경제상황이 어려울수록 기업경쟁력의 원천이 되는 인적자원의 소중함을 재인식하는 장기적인 안목이 요구된다”면서 “인적자원개발 여건이 취약한 중소기업의 직업능력개발에 대한 지원을 늘리는 등 다각적인 대책 수립이 필요한 때”라고 강조했다.