부산상공회의소

전직지원서비스(Outplacement Services) 활성화 시급 !
- 전직지원장려금 등 전직지원서비스 수혜 근로자 미미
- 여성, 중고령자, 저학력자 등 취약계층에 대한 전직지원 확대해야

개인의 의사와는 달리 불가피하게 직장을 떠나는 이직자 수가 외환위기 이후 7년만에 두 배 가까이 늘어난 것으로 나타났다.

대한상공회의소(회장 孫京植)가 최근 발표한 ‘비자발적 이직 실태 및 전직지원’ 보고서에 따르면, 비자발적 이직자수가 지난 ’98년 61만4,992명에서 계속 증가하여 ’05년에 124만8,681명을 기록한 것으로 나타나는 등 그 규모가 커지고 있고 전체 이직자(자발적+비자발적) 가운데 차지하는 비중도 증가하고 있어 적극적인 전직지원 대책이 요구된다고 밝혔다.

반면, 이러한 비자발적 이직자의 증가에도 불구, ’01년 7월 도입된 전직지원장려금제도의 지원실적은 ’04년 31개 사업장에 2,696명, ’05년 28개 사업장 1,440명에 불과하고 공공기관이나 단체를 통한 전직지원실적도 극히 미미한 수준이라고 지적됐다.

상의는 보고서에서 비자발적 이직자수가 급증하는 원인으로 ‘회사사정에 의한 퇴직권유’, ‘(근로)계약기간 만료, 공사종료’, ‘폐업, 도산, 공사중단’ 등의 사유에 따른 이직이 해마다 증가하기 때문으로 분석했다. ‘경영상 필요에 의한 퇴직(정리해고)’은 ’02년 이후 증가추세이나 외환위기 직후인 ’98년에 비해서는 절반 이하 수준이라고 설명했다.

*보도자료 전문은 첨부파일을 참고하십시오.