부산상공회의소

□고용노동부와 한국직업능력개발원은 29일(월), 대한상공회의소 회의실에서 ｢능력중심 채용문화 활성화 방안｣ 토론회를 개최한다.

하반기 취업 시즌 시작과 함께 ‘스펙초월 채용’에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에서, 이번 토론회는 ‘스펙초월 채용’ 확산을 위한 방안을 논의해보는 뜻 깊은 자리가 될 것으로 보인다.

이날 토론회에는 기업인사담당자, 채용컨설팅 전문가 및 대학취업지원 관계자, 청년구직자 등이 참석하여 능력중심 채용 확산을 위한 다양한 의견을 나눌 예정이다.

토론에 앞서 구직자들의 스펙 쌓기 현황, 최근 기업들의 채용방식 및 능력중심채용, 그리고 NCS에 대한 전문가들의 주제발표가 진행되며, 발표의 주요 내용은 다음과 같다.

(구직자의 스펙 쌓기 현황 및 문제점) 대기업을 선호하는 청년 구직자들이 뚜렷한 목표 없이 스펙쌓기에 몰두하고 있고, 이런 현상은 구직자들에게 큰 부담으로 작용하고 있다.

기업들은 직무에 필요한 능력·자질을 명확하게 제시하고 구직자들은 지원 분야에서 요구하는 역량 키우기에 집중해야 한다.

(SK 스펙초월 채용 사례) SK에서는 스펙좋은 인재보다 능력있는 인재를 선발하기 위해 SKCT(SK종합역량검사)를 도입했다.

특히 인턴사원의 10%는 ‘바이킹 챌린지’를 통해 끼와 열정이 넘치고 새로운 도전을 즐기는 인재를 중심으로 선발하고 있다.

(기업의 능력중심 채용 방식) 기업들은 요즘 직무와 무관한 스펙을 배제하고 기업에서 필요로 하는 능력과 자질을 평가하여 선발하는 스펙초월 채용에 관심을 두고 채용시스템에 변화를 꾀하고 있다.

고용노동부는 기업들이 직무중심의 채용시스템을 구축할 수 있도록 ‘핵심직무역량 평가모델’을 개발·보급하여 지원하고 있다.

(능력중심 채용과 NCS) 고용노동부와 한국산업인력공단은 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS)을 바탕으로 한 직무능력 평가도구를 개발·보급했다.

서부·남동발전은 NCS 직업기초능력을 토대로 한 직무적성시험을, 안전보건공단은 직무상황과 연계한 경험행동면접 도구를 도입했다.

주제발표가 끝난 이후에는 고용부 청년고용기획과 이우영 서기관, 대학 취업지원센터 관계자 및 외국계 인사담당자가 참여하여 능력중심의 채용을 활성화시킬 방안을 논의할 예정이다.

박화진 고용노동부 인력수급정책국장은 “능력중심 채용에 대한 이해와 관심을 높이고, 더 많은 기업이 능력중심 채용에 동참할 수 있는 방법을 찾기 위해 생생한 현장의 목소리를 들어보는 토론의 자리를 마련하게 되었다”고 전하며,

“최근 스펙 대신 인성이나 직무능력 등을 보는 다양한 채용방식들이 등장하고 있는데, 청년구직자는 불필요한 스펙 쌓기에서 해방되고 기업은 직무에 적합한 인재를 발굴할 수 있는 윈윈(win-win) 채용문화”라고 강조하며 “이런 채용문화가 하나의 큰 흐름으로 하루빨리 자리매김할 수 있도록 기업·전문가·구직자들과 힘을 모으겠다“고 밝혔다.




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